Tidak ada rahsia dalam soalan temuduga SPA. Apa yang saya maksudkan ialah soalan temuduga memang boleh diramal dan dijangka. Saya yakin anda juga boleh jangkakannya. Kita sama-sama meneroka beberapa soalan lazim yang menjadi fokus dan kegemaran oleh panel temuduga. Sebagai satu ingatan, anda perlu memahami bahawa ia adalah satu cadangan. Anda perlu membuat persediaan awal.
Soalan Mengenai Peribadi Anda
Panel selalu bertanya soalan berkaitan dengan peribadi calon di awal sesi temuduga. Ia akan membuatkan calon lebih relaks dan mungkin juga boleh menurunkan tahap kelajuan degupan jantung calon. Panel temuduga juga mungkin mempunyai tujuan lain, seperti ingin mengesahkan maklumat yang ada pada mereka dengan maklumat yang dituturkan oleh anda sendiri ataupun ingin menguji kebolehpercayaan maklumat lisan dengan maklumat yang tertera di dokumen.
Soalan Mengenai Pengalaman
Panel akan bertanya berkenaan pengalaman anda sebelum ini. Saya mencadangkan anda memberikan jawapan yang mempunyai ciri-ciri berikut:
1) Pengalaman yang memberikan impak yang besar kepada organisasi. Sama ada dalam bentuk keuntungan, peningkatan imej organisasi, memenuhi sasaran pengeluaran, pengiktirafan dan sebagainya.
2) Pengalaman yang luar biasa dan unik serta jarang sekali orang lain melaluinya. Seperti membentangkan kerta kerja dalam seminar, konvensyen atau persidangan di peringkat kebangsaan atau antarabangsa.
3) Pengalaman yang berorientasikan pencapaian kerja. Mungkin anda pernah menyelesaikan satu masalah yang paling rumit yang tidak berjaya diselesaikan oleh pekerja lain.
Soalan Mengenai Akademik
Soalan ini mahu menguji sejauh mana anda memahami dengan mendalam hubung kait jurusan anda dengan alam pekerjaan. Bagaimana anda mengaitkan pengetahuan yang telah anda peroleh di universiti dengan jawatan di sektor awam akan memberikan isyarat kepada panel mengenai keupayaan anda untuk melakukan analisis ringkas.
Soalan Mengenai Kemahiran
Ini merupakan soalan yang ringkas tetapi mempunyai implikasi tertentu. Jika itu bentuk soalannya, anda perlu memberitahu dengan lengkap kemahiran yang relevan dengan tugas-tugas jawatan dan organisasi yang bakal anda sertai.
Biasanya ini adalah soalan wajib dan tujuannya ingin melihat sejauh mana anda mempunyai maklumat asas tentang tugas jawatan yang anda mohon. Salah satu soalan lazim temuduga yang popular.
Soalan Mengenai Majikan Anda
Setelah mengenal pasti jawatan yang anda ingin ceburi, anda perlu mengetahui siapakah bakal majikan anda. Ia bertujuan untuk menilai kesediaan calon bekerja dan kesesuaiannya untuk berkhidmat.
Soalan Mengenai Isu Semasa
Jenis solan yang mempunyai skop yang agak luas. Walau bagaimanapun, kelebihan soalan ini adalah isu semasa yang ditanya tidaklah melangkau ke satu jangka masa yang jauh ke belakang. Biasanya isu semasa yang dimaksudkan adalah isu-isu yang mempunyai tempoh hayat selama satu bulan.
Soalan Mengenai Sikap
Soalan ini ditujukan kepada anda dengan objektif untuk menentukan sama ada sikap anda sesuai dengan jawatan yang dimohon. Soalannya berkaitan dengan diri pemohon.
Soalan Berbentuk Umpan
Ia bukan satu gurauan. Ia telah berlaku dan tidak mustahil akan terus berlaku.
Soalan Berbentuk Provokasi
Watak anda akan dinilai dan diuji, salah satu teknik biasa yang sering digunakan oleh panel ialah provokasi. Kadang-kadang calon tidak sanggup mendengar hentaman dan cara panel memperkecilkan kebolehan dan keupayaan calon. Serangan yang berbentuk peribadi ini semata-mata ingin menguji tahap pertahanan yang dimiliki calon dan mekanisme serangan balas yang diambil oleh seseorang calon. Jika anda cepat melenting dengan serangan pertama, nampaknya masa anda sudah pun tamat.
Untuk kemasukan perkhidmatan awam terkini, diwajibkan menduduki Ujian Psikometrik SPA. Jika sebelum ini ianya lebih dinamakan penilaian SAHSIAH dan MINAT, tapi kini dalam skop yang lebih terarah.
Psikometrik adalah bidang yang berkaitan dengan teori dan teknik dalam pengukuran pendidikan dan psikologi, merangkumi pengukuran pengetahuan, kemampuan, sikap, dan sifat keperibadian. Bidang ini terutama mempelajari perbezaan antara individu dan antara kumpulan.
Penilaian ini sebenarnya adalah tambahan kepada peperiksaan yang mengukur kekuatan minda, ingatan dan kefahaman terhadap ilmu. Psikometrik pula lebih kepada instrumen untuk mengukur pola-pola tabiat dan tingkah laku seseorang.
Ianya penting untuk pihak kerajaan memilih mereka yang layak untuk jawatan tertentu.
Tetapi bagi calon, ianya lebih menekan. Calon tak kisah jawatan apa kan? Kita nak kerja. Nak ada gaji. Tak best pulak bila diuji macam ni…
TONJOLKAN NILAI POSITIF ANDA SEMBUNYIKAN NILAI NEGATIF ANDA!
Dalam ujian Psikometrik SPA, calon-calon dikehendaki menjawab item-item psikologi yang merangkumi perkara personaliti, motivasi, kejujuran, integriti, kebolehan sosial, kestabilan emosi dan disiplin.
Format soalan dan jawapan pilihan juga tidak tetap. Ianya ditetapkan ‘Aneka Pilihan Jawapan’. Anda berkemungkinan hanya diberi 2 atau 3 pilihan jawapan (Ya atau tidak), (Betul atau Salah), (Ya atau Betul atau Tidak Pasti) ataupun 4-5 jawapan yang menguji keyakinan anda (Sangat Setuju, Setuju, Tidak Pasti, Tidak Bersetuju, Sangat Tidak Bersetuju) sebagai refleksi keyakinan anda dalam membuat pilihan.
Jika dirangkumkan, ianya adalah refleksi siapa diri anda dan bagaimana anda menjalani hidup harian.
Sikap anda, cara pemikiran, tindakan anda; terhadap anda sendiri dan persekitaran anda.
Seharusnya aura positif yang menguasai anda dan bukan sebaliknya.
Atas sebab itu nilaian positif harus ada pada diri anda seperti sedia menerima kritikan dan pandangan orang lain, tidak merasa diri sendiri sahaja yang betul.
Ciri lain yang termasuk dalam nilaian ini seperti berani mencuba, tak takut gagal, berlapang dada, mudah menerima dan diterima orang lain, yakin pada diri sendiri, sentiasa bersangka baik, mudah mesra, bertimbang rasa dan banyak lagi sifat-sifat positif yang secara normalnya dimaklumi.
Aura negatif diri pula seperti tidak bergaul dengan orang, tidak dapat menerima pandangan orang lain, sentiasa bersangka buruk dengan orang lain, kurang yakin pada diri sendiri, sentiasa teragak-agak dalam tindakan, perwatakan kurang menarik dan semua yang berlawanan dengan sifat-sifat positif yang rasanya tak perlu kami huraikan dengan lebih dalam.
Apa yang anda perlu ialah tahu secara asasnya yang mana positif dan yang mana negatif dan itu adalah senjata yang akan kita gunakan dalam menjawab soalan ujian Psikometrik.
[+] Menjawab dengan jawapan cerminan positif [+] Menolak “aura” negatif dalam memberi jawapan [+] Berfikiran positif “menerima kritikan dan pandangan” orang lain. [+] Jawapan anda merupakan refleksi diri anda
Jadi apa yang ada di sebalik Ujian Psikometrik ini secara kasarnya ialah;
“Personaliti, minat, kecenderungan anda akan dinilai, adakah ianya menuju arah yang positif atau arah yang negatif!’.
Sebenarnya ujian Psikometrik SPA ini antara ujian penting untuk menyingkirkan calon. Anda pun tahu kan yang anda ada ramai pesaing. Calon dari seluruh negara berebut jawatan dengan anda. Kekosongan jawatan yang tak banyak memerlukan pihak suruhanjaya menyingkirkan calon dengan ujian-ujian penilaian.
Ianya sesuatu yang bagus untuk pastikan yang betul-betul layak sahaja terpilih. Tapi agak malang untuk yang ambil sambil lewa ujian ini dan gagal. Padahal beliau (ANDA!) layak untuk lulus.
Lihat data ini, ratusan ribu GAGAL setiap tahun… Data tahun 2017-2019 kita pejam mata dulu. Takut anda terkejut 🙁
Mereka gagal bukan sebab tak bijak. Tapi antara yang menyumbang kepada kegagalan ini adalah..
Ada beberapa syarat umum yang perlu dipenuhi apabila kita ingin memohon jawatan kosong SPA. Di sini saya serta beberapa syarat asas yang perlu ada sebelum syarat-syarat khusus untuk satu-satu skim perkhidmatan.
Warganegara Malaysia
Menurut Perkara 6(1) Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Perlantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan) 2005, telah menetapkan bahawa kewarganegaraan merupakan syarat kelayakan mandatori untuk berkhidmat di sektor awam bagi perlantikan tetap. Ia merupakan syarat utama yang mesti dipatuhi sama ada di peringkat persekutuan, negeri, badan berkanun atau pihak berkuasa tempatan. Jika ada mana-mana calon yang memiliki dua kerakyatan, beliau sebenarnya tidak memenuhi syarat-syarat mandatori untuk dilantik ke jawatan kosong SPA.
Sihat Tubuh Badan
Tahap kesihatan anda mestilah diperakui oleh Pengamal Perubatan Berdaftar. Mengikut peraturan yang ada, jika anda menghadapi penyakit-penyakit tertentu ataupun dikategorikan sebagai kurang sihat tetapi masih mampu menjalankan tugas-tugas ringan, anda boleh diperakui oleh pegawai perubatan berkenaan untuk dilantik. Walau bagaimanapun, ia terpulang kepada Pihak Berkuasa Melantik yang berkenaan menyesuaikan tahap kesihatan anda dengan beban tugas dan persekitaran kerja anda.
Tidak Mempunyai Rekod Jenayah
Sila pastikan bahawa anda benar-benar bebas dari sebarang rekod jenayah jika ingin berkhidmat dalam kerja kosong kerajaan. Jika anda cuba menyembunyikannya , lambat laun masa silam anda akan dapat dikesan. Ia termasuk rekod jenayah syariah seperti khalwat, zina, minum arak, berjudi dan bukannya mal atau kekeluargaan seperti cerai, taklik, hadanah atau sebagainya.
Tidak Pernah Dibuang Kerja Kerajaan SPA
Jika anda pernah berkhidmat dengan kerajaan sebelum ini dan telah dibuang kerja, anda tidak akan diterima kerja semula. Ada beberapa kesalahan berat yang membolehkan hukuman buang kerja itu dikenakan kepada seseorang penjawat awam seperti:
a) Tidak taat setia kepada negara dan perkhidmatan awam termasuk menjadi pembelot.
b) Terlalu membelakangkan kewajipan awam.
c) Ingkar perintah dan menghalang tugas termasuk penentangan tugas secara nyata.
d) Tidak hadir kerja, 7 hari berturut-turut dengan tanpa kebenaran.
e) Sabitan di Mahkamah Jenayah atas perbuatan jenayah berat seperti rasuah, pecah amanah, merompak, merogol dan sebagainya.
f) Meninggalkan negara semasa ditahan kerja atau digantung kerja.
g) Membocorkan rahsia kerajaan dan negara kepada ejen subversif dan negara musuh.
Keadaan bahawa anda pernah kerja kerajaan dan telah berhenti, anda juga tidak akan dipertimbangkan untuk dapat jawatan yang baru dalam sektor awam.
Bukan Penagih Dadah
Prosedur pengesanan seseorang calon itu sama ada beliau seorang penagih dadah atau tidak, akan dibuat semasa pemeriksaan kesihatan. Anda akan melalui proses saringan atau ujian air kencing.
Bukan Seorang Bankrap
Takrif bankrap ialah apabila pengisytiharan dibuat di Mahkamah Tinggi kerana gagal melunaskan tanggungan hutang yang telah pun diputuskan oleh mahkamah sebelum ini.
Umur Minima 18 Tahun
Untuk semua jenis perkhidmatan, umur minima bagi seseorang warganegara yang ingin memohon sebarang pekerjaan adalah 18 tahun pada tarikh tutup permohonan.
Apa yang saya nyatakan di atas adalah syarat-syarat asas untuk anda memohon jawatan di sektor awam. Jika ada yang kurang maka peluang anda untuk dapat jawatan kosong SPA adalah sangat gelap.
Keputusan temuduga SPA dan keluar. Tapi status yang ditunjukkan adalah sebagai calon simpanan lantikan sahaja. Mungkin ada di antara kita yang musykil dengan status tersebut. Di sini saya kupas sedikit perkara ini.
Calon simpanan ini adalah mereka yang tidak gagal dalam temuduga tetapi masih juga belum berjaya dilantik ke jawatan tetap. Boleh dianggap, sebelah kaki dah melangkah untuk mendapatkan pekerjaan di sektor awam.
Calon simpanan ini akan diserap ke dalam sektor awam sekiranya terdapat calon yang telah berjaya di dalam temuduga, tetapi menolak jawatan yang ditawarkan. Maksudnya, orang tersebut tak nak bekerja dalam sektor kerajaan walaupun dia dah berjaya temuduga.
Jadi, jawatankuasa pemilihan akan memilih calon simpanan yang ada untuk menggantikan tempat mereka yang telah menolak jawatan tersebut. Jika, calon simpanan pertama pun menolak juga, calon simpanan kedua akan dipilih.
Ada juga kes lain di mana calon ini akan terus diserap masuk ke dalam perkhidmatan awam. Contohnya: Terdapat keperluan kakitangan yang segera atau kekosongan jawatan oleh sektor awam, maka calon simpanan akan dipanggil untuk bekerja. Kes lain, jika ada permohonan dari Jabatan/Kementerian untuk pengisian jawatan maka SPA akan mengisi kekosongan tersebut dengan calon ini.
Ada calon yang menunggu hanya sebulan sudah dipanggil untuk melapor diri bagi lantikan tetap tersebut. Ada juga selepas 3 bulan baru dipanggil untuk melaporkan diri. Dan ada juga yang memang tak dapat walaupun dah lebih setahun menjadi calon simpanan. Semuanya bergantung kepada rezeki.
Sementara menunggu keputusan tersebut, adalah lebih baik jika calon ini mencari peluang pekerjaan lain. Anda boleh menghadiri mana-mana temuduga yang diadakan oleh sektor awam mahupun swasta. Hal ini kerana peratusan peluang untuk diterima masuk ke sektor awam adalah rendah. Kadang kala, jika rezeki menyebelahi, anda akan mendapat jawatan lain di sektor awam. Kemaskini borang permohoanan SPA semula jika perlu.
Usah risau atau kecewa jika anda mendapat status sebagai Calon Simpanan. Itu juga merupakan satu kejayaan buat anda. Jika ada rezeki, sudah tentu anda akan dipanggil untuk melapor diri di Jabatan/ Kementerian dalam Malaysia. Jika tidak, bermakna ianya bukan rezeki anda. Sebaiknya, result ‘calon simpanan’ tersebut anda simpan baik-baik untuk rujukan pada masa akan datang. Sebabnya, anda boleh gunakan keputusan tersebut sekiranya dipanggil dalam interview lain. Masukkan result dalam fail untuk tatapan panel penemuduga. Mana tahu, ianaya mampu mempengaruhi panel dan boleh menolong anda untuk mendapatkan jawatan tersebut.
Saya ingin kongsikan antara sebab-sebab gagal temuduga dan cara penyelesaiannya. Semoga ia memberi manfaat kepada semua bakal-bakal calon temuduga.
Imej kurang professional
Ini perkara penting sekali. Tidak kira siapa anda, latarbelakang anda, taraf ekonomi anda, anda harus mempamerkan imej diri yang professional semasa hadir ke sesi temuduga. Imej professional bukan bermakna anda harus memiliki pakaian yang mahal dan dijual di butik-butik termahal di pasaran. Ia sekadar sejuk mata memandang bagi panel temuduga dan tidak terlalu gah laksana pertunjukkan model.
Ingat, ini temuduga kerja bukan pertunjukkan fesyen. Terutamanya bagi calon perempuan. Kelihatan cantik amat perlu, cuma anda perlu berhati-hati supaya tidak merimaskan pandangan mata panel temuduga. Anda mungkin berhadapan dengan pelbagai kerenah panel temuduga. Untuk titik selamat, cukup sekadar bersederhana dan kelihatan professional.
Terlebih ramah dan santai
Faktor ke dua sebab gagal temuduga bila anda terlebih ramah dan santai. Anda berhadapan dengan saat gentar sebelum hadir ke temuduga dan sewaktu di tempat temuduga. Relak…itu sifat normal bagi seorang manusia yang normal. Fokus kepada perkara yang menghilangkan perasaan gentar anda. Terdapat calon yang cuba hilangkan gentar mereka dengan menjadi terlalu peramah sehingga ia menimbulkan kurang selesa kepada pihak lain.
Sesi temuduga adalah satu sesi yang formal. Anda boleh bersantai apabila panel temuduga menukar sesi kepada santai. Jika tidak, kekalkan tahap normal anda. Terlebih ramah bertanya semasa sesi temuduga boleh menimbulkan perspektif yang kurang baik kepada tahap komunikasi anda. Bercakap apabila disoal dan bertanya soalan. Ikut rentak mereka. Hilangkan rasa gentar sebelum temuduga dengan membaca, mendengar muzik, berdoa, berzikir dan lakukan senaman ringkas. Relak..anda bukan dihukum. Anda hanya disoal.
Lagak gaya berlebihan
Walau apa pun pencapaian anda dalam pelajaran atau bidang pekerjaan sebelum ini, usah meninggikan diri dalam percakapan anda. Ia berbeza dengan menyatakan kelebihan diri anda. Panel temuduga, mereka dilatih untuk memahami bahasa badan dan gaya bahasa calon. Mereka dapat lihat sama ada anda meninggikan diri atau tidak melalui cara jalan anda, gaya percakapan. Bersederhana dalam percakapan anda. Atau dalam erti kata lain, elakkan daripada cakap besar. Mereka mempunyai pelbagai teknik mengeluarkan maklumat diri anda melalui soalan yang mereka ajukan. Mereka professional, anda juga harus professional. Berlebih- lebihan tidak membantu anda.
Lambat dan tiada persediaan
Oh tidak…usah sesekali lambat di hari yang bermakna untuk kerjaya anda. Ini mencerminkan sikap anda dan pengurusan masa anda yang lemah. Buat persediaan seawal yang mungkin bagi mencari lokasi temuduga dan kawasan tempat letak kenderaan jika anda hadir menggunakan kenderaan sendiri. Lambat hanya untuk mereka yang benar-benar mengalami masalah yang tidak diduga dalam perjalanan awal ke tempat temuduga. Memberi alasan kesesakan lalu lintas adalah satu kesilapan yang besar. Usah mengeruhkan lagi keadaan dengan pelbagai alasan kerana kurangnya persediaan anda. Penyelesaian terbaik, bersedia lebih awal. Hadir ke kawasan temuduga lebih awal. Memberi alasan tidak membantu anda berjaya dalam temuduga. Salah satu sebab-sebab gagal temuduga yang selalu sangat terjadi.
Resume anda tanggungjawab anda. Pastikan maklumat dalam resume anda adalah tepat dan benar tentang diri anda. Jika tidak, ia seolah-olah meletakkan label palsu pada sesuatu produk. Ada kemungkinan tinggi panel temuduga menyemak resume anda pada waktu temuduga berlangsung dan mereka dapat bertanya terus kepada anda tentang maklumat yang anda tulis dalam resume anda. Penulisan resume yang palsu dan hebat dengan niat memancing ke temuduga satu persepsi yang kurang tepat kerana anda mungkin berjaya semasa pemilihan resume tetapi tidak pada temuduga sebenar. Jadi… awas!
Lupa sediakan maklumat penting
Pastikan anda tahu maklumat penting yang harus dibawa ke sesi temuduga nanti. Lupa adalah satu alasan. Dapatkan maklumat apa yang harus dibawa sebelum hadir ke temuduga dan bawa pada hari temuduga dalam keadaan kemas dan tersusun.
Terlalu pemalu dan kurang berinteraksi
Jika anda seorang yang pemalu tidak mengapa, tetapi elakkan daripada terlalu pemalu hinggakan anda menjadi terlalu kekok semasa sesi temuduga. Pekerjaan memerlukan kemahiran komunikasi. Rasa malu harus bertempat. Malu yang terlampau malu akan mengurangkan sesi berinteraksi bersama panel temuduga. Walhal mereka memanggil anda ke temuduga untuk berkomunikasi dengan anda dan melihat bagaimana anda berkomunikasi untuk tujuan pekerjaan kelak. Pastikan anda berbual dengan panel temuduga dan selesakan diri anda. Mereka berniat membantu anda dalam pekerjaan. Anda harus bersikap terbuka.
Tidak menjaga bahasa badan
Bahasa badan adalah satu lagi bentuk komunikasi. Jaga postur semasa anda duduk di atas kerusi. Jangan terlalu menyandar hinggakan anda nampak seperti mahu menonton televisyen. Tunjukkan minat anda dengan maklumat yang disampaikan oleh panel temuduga. Ia adalah maklumat penting untuk anda. Jika anda bosan, elakkan daripada menampakkan diri anda bosan kerana itu mencerminkan sikap anda. Mereka tidak memberitahu anda jika maklumat itu tidak penting. Jadi, fokus dan jaga gaya bahasa badan anda.
Bertanya “gaji saya berapa?”
Bertanya tidak salah. Namun bertanya soal gaji sebelum panel temuduga menyentuh soal gaji merupakan satu kesilapan besar. Gaji berbeza-beza mengikut syarikat dan sektor. Bagi sektor kerajaan, ada tangga gaji yang perlu diikuti. Bagi sektor swasta, gaji adalah pelbagai dan mengikut aktiviti bisnes yang mereka jalankan. Jika ini adalah panggilan pertama anda untuk temuduga selepas tamat belajar, soal gaji menjadi isu sensitif kepada pihak anda dan pihak syarikat.
Satu, anda tiada pengalaman bekerja sebelum ini. Kedua, pihak syarikat tidak tahu sejauh mana potensi anda dalam menjalankan dengan baik. Oleh itu, bertanya mereka apabila mereka menyentuh soal gaji sahaja. Jika anda berpengalaman, bertanya soal gaji adalah satu kebiasaan kerana anda mempunyai pengalaman kerja dan kemahiran yang telah dibina sewaktu pekerjaan sebelum ini. Pastikan ini bukan salah satu sebab-sebab gagal temuduga bagi anda.
Merayu dan berlakon drama sedih
Usah merayu dalam sesi temuduga. Merayu dengan niat anda diterima bekerja dan menimbulkan perasaan kasihan, ia kurang berhasil. Ia menandakan anda amat terdesak dengan pekerjaan. Yakin dengan rezeki anda. Jika disitu bukan tempat anda, itu bermakna tempat anda adalah terbaik di syarikat lain. Berlakon drama sedih dalam sesi temuduga juga membuatkan panel temuduga menjadi rimas. Dan mungkin sesi temuduga anda bakal berakhir dengan lebih awal.
Tidak mampu membuat keputusan sendiri
Soalan yang ditanya mungkin pelbagai. Soalan panel temuduga juga meminta anda membuat keputusan dalam masa yang singkat. Anda perlu yakin dengan jawapan anda. Menangguh jawapan supaya anda boleh bertanya kepada pihak lain menandakan anda masih belum mampu membuat keputusan sendiri. Ada masanya anda perlu merujuk kepada seseorang yang lebih tinggi pengetahuannya. Dalam situasi temuduga, jika ia memerlukan pengetahuan yang lebih tinggi sesuai untuk menangguhkan jawapan. Di sini ia menandakan anda bijak mengurus sumber maklumat. Berlaku bijak dalam mebuat keputusan anda. Saya pasti anda tidak mahu ini jadi sebab gagal temuduga.
Tiada lesen kenderaan juga menjadi sebab gagal temuduga
Tiada lesen kenderaan juga boleh jadi salah satu sebab-sebab gagal temuduga. Terdapat kerja yang memerlukan calon bekerja di luar pejabat untuk bertemu pelanggan. Tidak mengapa jika tiada kenderaan. Bagi sesetengah syarikat anda disediakan kenderaan untuk urusan rasmi.
Namun ia bergantung kepada jenis jawatan yang anda mohon. Tetapi untuk lebih selamat usahakan dapat lesen kenderaan atau pilih jawatan lain yang tidak memerlukan lesen kenderaan sebagai syarat penting.
Diam berbahasa Inggeris
Ini yang banyak menjadi mimpi ngeri calon temuduga. Bagi yang mahir dalam berbahasa Inggeris, itu kelebihan bagi anda. Bagi yang jarang-jarang menggunakan bahasa Inggeris, sesi temuduga merupakan satu sesi yang amat digeruni. Dalam sesi temuduga, temuduga boleh berlangsung dalam bahasa Inggeris dan bahasa Melayu. Ia terpulang kepada panel temuduga menyoal anda mengikut kehendak yang syarikat mahukan.
Jika ia berlangsung dalam bahasa Melayu, ia adalah bonus bagi anda. Jika ia dalam bahasa Inggeris, usah diamkan diri. Terus atur ayat sebagaimana yang anda boleh jawab. Mendiamkan diri menandakan anda tidak minat dan tidak menampakkan usaha anda. Salah satu sebab gagal temuduga yang perlu ambil perhatian.
Banyak ‘kemungkinan’
Menjadi kebiasaan panel temuduga menyoal anda tentang soalan penyelesaian masalah yang melibatkan jawatan yang anda mohon. Apabila menjawab, elakkan daripada bercakap “Mungkin saya akan buat begini dan begini….” Ayat kemungkinan adalah ayat menandakan tahap keyakinan diri anda. Terlalu banyak kemungkinan dalam jawapan memungkinkan juga anda diterima untuk menjawat jawatan tersebut.
Jawab dengan yakin dan matang. Anda ingin bekerja, bukan menjawab soalan di kertas peperiksaan. Tiada jawapan betul atau salah, mereka cuma ingin melihat kreativiti anda dalam menguruskan situasi yang berlaku.
Tidak mengkaji syarikat / jawatan
Faktor seterusnya, salah satu sebab-sebab gagal temuduga bila anda gagal untuk membuat kajian berkenaan syarikat atau jawatan yang dimohon. Anda ingin bekerja di syarikat yang anda mohon, anda seharusnya peka kepada bisnes syarikat berkenaan. Calon yang tidak membuat persediaan menyemak maklumat syarikat di halaman web bakal menemui jalan buntu apabila panel temuduga bertanya tentang “Apa pandangan anda tentang syarikat kami…”
Bagi jawatan kerajaan, anda berkhidmat dengan kerajaan. Apa yang harus anda peka adalah berkenaan jawatan. Calon yang tidak mengetahui maklumat tentang jawatan yang mereka mohon menunjukkan mereka tidak berusaha dengan cukup.
Ambil masa mengkaji syarikat dan jawatan terlebih dahulu sebelum hadir ke temuduga. Jika tidak, temuduga anda menjadi satu temuduga yang sia-sia sahaja.
Secara ringkasnya, banyak perkara yang kita selalu ambil mudah semasa menghadiri temuduga. Harapan saya agar apa yang dikongsikan dalam artikel sebab-sebab gagal temuduga ini dapat membantu anda menghadiri temuduga dengan lebih baik. Peluang mungkin tidak datang selalu.
Dalam konteks pengiklanan visual (Facebook, Instagram, Surat Khabar), benda pertama yang kita kena mahir adalah tarik perhatian. Bila mana kita berjaya tarik perhatian. Itu petanda awal iklan kita akan di baca.
Antara fakta yang kita kena faham ialah manusia sibuk.
Sibuk dengan hal masing-masing. Kalau dia tak sibuk pun, dia akan buat-buat sibuk. Ya, itulah asal sifat manusia.
“Manusia yang paling sibuk adalah manusia yang tak buat apa-apa”
Jadi apa perlu kita buat?
Continue reading “Cara Tulis Headline Yang Memukau Kurang 5 Saat!”
Caucasian man working shoot
Pernah tak anda rasa nak give up menjual di online?
Dah buat macam-macam cara, tapi semuanya tak menjadi. Setiap hari post status, orang hanya like jer. Sangat sikit yang tanya nak beli. Kalau dapat jual 1 pcs pun, rasa bersyukur sangat.
Sampai anda rasa, berniaga ini bukan bidang anda. Anda sedih sangat tak dapat jual. Rasa macam buang masa, buang tenaga.
Pernah rasa macam ini?
Continue reading “Ketahui 5 Kesilapan Semasa Menulis Iklan Yang Ramai Tak Tahu!”
Menulis ayat iklan tak susah.
Yang susah, nak pastikan mereka baca sampai habis, berminat & rasa nak beli dari kita.
Jadi pada hari ini, saya nak kongsikan 3 idea kepada anda.
Bagaimana nak rampas perhatian prospek & buatkan mereka baca iklan kita sampai habis?
Ok jom kita lihat idea penulisan yang pertama.
Continue reading “Guna 3 Perkataan Ini Jika Anda Nak Buatkan Prospek Baca Iklan Anda Sampai Habis!”
Pernah atau tidak?
Satu hari anda duduk depan laptop tak tahu buat apa-apa.
Mesti ada. Betul tak?
Sebab saya pun sama. Jangan risau, itu perkara normal. Jika anda seorang penulis, anda pasti mengalami masalah ini berepisod-episod lamanya.
Continue reading “Ketahui 5 Cara Mudah Tarik Idea Menulis Iklan!”
Dalam konteks pengiklanan visual (Facebook, Instagram, Surat Khabar), benda pertama yang kita kena mahir adalah tarik perhatian. Bila mana kita berjaya tarik perhatian. Itu petanda awal iklan kita akan di baca.
Antara fakta yang kita kena faham ialah manusia sibuk.
Sibuk dengan hal masing-masing. Kalau dia tak sibuk pun, dia akan buat-buat sibuk. Ya, itulah asal sifat manusia.
“Manusia yang paling sibuk adalah manusia yang tak buat apa-apa”
Jadi apa perlu kita buat?
Menulis ayat iklan tak susah.
Yang susah, nak pastikan mereka baca sampai habis, berminat & rasa nak beli dari kita.
Jadi pada hari ini, saya nak kongsikan 3 idea kepada anda.
Bagaimana nak rampas perhatian prospek & buatkan mereka baca iklan kita sampai habis?
Ok jom kita lihat idea penulisan yang pertama.
Pernah atau tidak?
Satu hari anda duduk depan laptop tak tahu buat apa-apa.
Mesti ada. Betul tak?
Sebab saya pun sama. Jangan risau, itu perkara normal. Jika anda seorang penulis, anda pasti mengalami masalah ini berepisod-episod lamanya.
Artikel ini khas untuk mereka yang berniaga di online dan ada masalah seperti: